签了劳动合同被开除了怎么赔偿

一、签了劳动合同被开除了怎么赔偿

签了劳动合同被开除，赔偿情况分以下两种。若用人单位合法开除，如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，无需支付赔偿。

若属违法开除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

二、签了劳动合同被老板开除有赔偿吗

签了劳动合同被老板开除是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，无需支付赔偿。

若用人单位违反《劳动合同法》规定，无正当理由开除劳动者，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若符合《劳动合同法》第四十条等情形解除，需支付经济补偿。

三、签了劳动合同被辞退了怎么要赔偿

签了劳动合同被辞退，可按以下情况要求赔偿：若用人单位违法解除，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位合法解除且符合应支付经济补偿情形，需支付经济补偿。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

关于签了劳动合同被开除了怎么赔偿，除了基础的赔偿规则，还有几个关键细节容易让人困惑。比如公司开除是否合法直接影响赔偿性质。若属违法解除（如无正当理由开除、未履行法定程序），需支付赔偿金（按经济补偿的2倍计算）；若属合法解除（如员工严重违反制度），则可能仅需支付经济补偿。此外，赔偿计算基数是否包含加班工资、年终奖等，也常引发争议。如果您正面临被开除的情况，不清楚公司开除是否合规、赔偿金额如何准确核算，甚至担心公司拖欠赔偿，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您逐一厘清，切实维护自身合法权益。