单位不干了有什么赔偿

一、单位不干了有什么赔偿

单位不干了，即用人单位提前解散，应向劳动者支付经济补偿。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、单位不干了要怎样赔偿员工

单位不干了即单位提前解散，终止劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资并出具证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、单位不干了可以要求经济补偿吗

这需看具体情形。若因单位存在过错，如未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者主动解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动者主动辞职且单位无上述过错情形，一般不能要求经济补偿。

当我们关注“单位不干了有什么赔偿”时，除了明确基本的经济补偿（如按工作年限每满一年支付一个月工资），还需注意不同情形下的差异。比如单位因破产解散的赔偿与违法终止劳动关系的赔偿标准是否一致？另外，若单位拖欠赔偿款，劳动者该如何通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权？这些细节问题往往影响实际权益的落实。如果您对赔偿计算基数、维权流程等仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准梳理权益，避免不必要的损失。