上班两年没有签合同可以告公司吗

一、上班两年没有签合同可以告公司吗

可以告公司。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该请求受仲裁时效一年的限制。

你上班两年未签合同，虽无法主张二倍工资，但根据法律，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司确认无固定期限劳动合同关系，保障自身权益。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。

二、上班两年没有签劳动合同怎么补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班两年未签劳动合同，可主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资。计算方式为月工资标准乘以相应月数。比如月工资5000元，那可主张11个月的双倍工资，即5000×11=55000元。同时，你还可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益，仲裁时效为一年，要注意及时维权。

三、上班两年没签合同可以直接离职吗

上班两年没签合同，一般是可以直接离职的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

虽已视为订立无固定期限合同，但单位两年未签书面合同的行为违反法律规定。劳动者可依据单位未依法签订书面合同这一过错，随时解除劳动关系。同时，劳动者有权要求单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资。不过要注意仲裁时效，双倍工资申请仲裁时效为一年。

当我们探讨上班两年没有签合同可以告公司吗这个问题时，其实还有相关的情况值得关注。没签合同不仅可以告公司，还能依法要求公司支付双倍工资赔偿，这是《劳动合同法》赋予劳动者的权益。另外，未签合同期间，公司可能也未给员工缴纳社保，这会影响员工的社保权益。若后续员工因公司未缴纳社保而产生医疗、养老等方面的问题，也可追溯公司责任。要是你对未签合同的赔偿计算、社保补缴等问题还有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。