工厂倒闭工人如何赔偿

一、工厂倒闭工人如何赔偿

1.经济补偿：工厂倒闭，应向工人支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.工资支付：工厂需结清工人的工资，包括应发未发的工资、加班工资等。

3.社保缴纳：工厂应补缴倒闭前未缴纳的社会保险费用。

4.优先清偿：在清偿破产费用和共益债务后，破产财产优先清偿工人的工资和经济补偿等。

工人可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、工厂倒闭工伤赔偿会优先赔吗

工厂倒闭时，工伤赔偿会优先赔付。

根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。工伤赔偿中的伤残补助等费用属于上述优先清偿范围。

所以，工厂倒闭进入破产程序后，工伤职工的赔偿在破产财产分配中处于优先地位，能最大程度保障工伤职工合法权益，使其获得应有的赔偿。

三、工厂倒闭工人赔偿标准是什么

工厂倒闭时应向工人支付经济补偿，标准依据劳动合同法规定。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

工厂倒闭需优先清偿破产费用和共益债务后，支付职工工资、社保费用及经济补偿等。工人应及时关注工厂破产程序，准备好证明劳动关系和工作年限等材料，可与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

除了明确工厂倒闭工人如何赔偿的基本框架，还有几个常被忽略的关键细节需要注意：比如经济补偿的计算基数，是按劳动合同解除前12个月的平均工资（包含奖金、津贴等货币性收入），而非仅基本工资；另外，工人的工资、经济补偿属于破产财产优先受偿范围，比普通债权更优先获得清偿，但如果工厂破产清算后资产不足，可能只能按比例受偿。如果您遇到工厂拖延赔偿、对具体计算标准存疑，或不清楚如何申请优先受偿等问题，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮您梳理维权路径，解答所有困惑。