工厂上班未签合同且不给钱咋办

一、工厂上班未签合同且不给钱咋办

工厂上班未签合同且不给钱，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求工厂每月支付二倍工资。

工厂不给钱，属于拖欠工资。劳动者可先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；逾期不支付的，责令工厂加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向法院提起诉讼。

二、工厂上班未签订劳动合同怎么办

工厂上班未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求工厂每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与工厂协商签订合同并支付应得赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求工厂支付双倍工资及签订书面劳动合同。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、工厂上班未签合同被解雇咋处理

工厂上班未签合同被解雇，可按以下方式处理：收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。主张双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可要求工厂支付自第二个月起至被解雇时的双倍工资差额。要求经济补偿：若工厂属违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。维权途径：先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

遇到工厂上班未签合同且不给钱咋办的问题，除了基础的收集工牌、工资流水等证据外，还有两个关键细节需要留意：一是未签书面劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月起的双倍工资赔偿，这是《劳动合同法》明确支持的权益；二是劳动仲裁有时效限制（一般为1年），若拖延可能错过维权窗口。如果不确定自己的证据是否能证明劳动关系，或是不清楚双倍工资怎么计算、仲裁流程具体该怎么操作，别自己摸索耽误时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你快速理清思路，精准对接维权步骤，避免因信息差损失合法权益。