重病解除劳动合同医疗补助啥依据

一、重病解除劳动合同医疗补助啥依据

重病解除劳动合同医疗补助依据为劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可解除劳动合同，应支付经济补偿及不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的，还应增加不低于医疗补助费百分之五十的金额；患绝症的，增加不低于医疗补助费百分之百的金额。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、重病解除劳动合同怎么赔偿

在员工重病的情况下，用人单位解除劳动合同需根据具体情形判断赔偿或补偿问题：

医疗期内解除：若员工还在法定医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同，除非员工存在严重违纪等法定过错情形。若违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

医疗期满解除：医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿金，同时还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。

三、重病解除劳动合同如何赔偿

在职工患重病的情况下，用人单位解除劳动合同需分情况确定赔偿：

医疗期内解除：根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

医疗期满后解除：医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿金，同时还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。

关于重病解除劳动合同医疗补助啥依据，除了《劳动合同法》及地方配套规定，还有几个关键细节需明确：医疗补助的计算基数为职工患病前12个月平均工资，不得低于当地最低工资标准；若职工在医疗期内被违法解除，不仅可主张医疗补助，还能同时要求违法解除赔偿金，两者互不排斥。不少人易混淆医疗补助与经济补偿金的适用场景。医疗补助仅针对医疗期届满后无法胜任工作的情形，而经济补偿金则是单位合法解除时的普遍补偿。若您对具体计算方式、自身是否符合领取条件存疑，或想确认单位解除是否合法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准梳理权益，避免损失。