合同到期未休年假如何算

一、合同到期未休年假如何算

合同到期未休年假，用人单位应按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。若劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应按有关约定或者规定执行。

二、合同到期未续签公司需要赔偿吗

合同到期未续签，公司是否赔偿分情况而定。若劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。若公司不续签或降低条件续签致员工不续签，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。非劳动合同，需依合同具体约定判断，若约定到期自动续约或有其他处理方式，按约定执行；无相关约定且一方不续签造成对方损失，受损方可主张赔偿。

三、合同到期未续签离职要提前一月吗

合同到期未续签，劳动关系终止，员工离职一般无需提前一月。合同到期后，若双方未续签书面劳动合同，原劳动合同自动终止。此时员工提出离职，并非在劳动合同履行期内的主动辞职，不适用提前三十日书面通知用人单位的规定。

不过，若员工继续在单位工作形成事实劳动关系，之后离职则需按正常离职流程，提前三十日书面通知。若员工与单位另有约定离职通知期，应从其约定。

合同到期未休年假如何算，除了基础的补偿计算，还藏着不少实操细节。比如未休年假的补偿标准为职工日工资的300%（其中包含正常工作期间已付工资，若单位未付则需全额支付），但日工资基数是否包含奖金、津贴，不同地区规定可能略有差异；若合同到期时单位未结清补偿，职工可通过劳动仲裁维权，但需注意仲裁时效为1年。如果对合同到期未休年假如何算的具体计算基数、补偿支付期限，或是单位拒不支付的维权步骤还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准理清细节，避免权益受损。