女职工休产假被公司降薪怎么办

一、女职工休产假被公司降薪怎么办

女职工休产假被公司降薪，可按以下步骤维权：协商：依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。所以，女职工可先与公司友好协商，指出公司降薪违法，要求恢复原工资待遇。投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，补发相应工资。仲裁或诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼时，女职工需收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，证明自身权益受侵害。

二、女职工休产假期间合同到期咋办

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

也就是说，女职工休产假期间合同到期，合同会自动延续到产假、哺乳期结束。在此期间，用人单位不得因劳动合同期满而终止与该女职工的劳动关系。若用人单位违法终止劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、女职工休产假期间辞退怎么赔偿

女职工在休产假期间被辞退，用人单位的行为涉嫌违法解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，女职工工作3年，月平均工资5000元，违法辞退的赔偿金就是3×5000×2=30000元。女职工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当女职工遇到休产假被公司降薪怎么办的问题时，除了要明确公司此举涉嫌违反《女职工劳动保护特别规定》外，还需关注两个关键延伸点：一是产假期间的工资应按女职工产前正常工作时间的工资标准发放，不得扣除绩效、奖金等；二是若公司拒绝纠正降薪行为，女职工可先通过工会协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张补发工资及经济补偿。如果您正面临产假降薪的实际困扰，对工资认定标准、维权流程细节还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您合法维护自身权益。