签长期合同单位解除要赔吗

一、签长期合同单位解除要赔吗

签长期合同单位解除是否赔偿需分情况判断。若单位依据法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等解除合同，无需支付赔偿。

若单位违法解除，比如无正当理由辞退员工，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位因法定非过错性原因，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等解除合同，需支付经济补偿。

二、签长期合同中途被辞职会怎样

签长期合同中途被辞职，需分情况判断单位是否构成违法解除。若单位依据法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等解除合同，属于合法解除，无需支付经济赔偿。

若单位无正当理由解除合同，则构成违法解除。此时劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、签长期合同后要求再签合同怎么办

签长期合同后又被要求再签合同，需分情况处理。

若新合同内容与原合同一致或更有利于你，可考虑签署，但要仔细审查条款，避免暗藏不利变动。

若新合同对自身权益有不利改变，如降低薪资、增加工作强度等，你有权拒绝签署。根据《民法典》规定，合同的订立需双方协商一致、意思表示真实。若单位以不签新合同为由辞退你，可能构成违法解除劳动合同，你可主张经济赔偿金。经济赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你应收集好原合同等相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。

当我们关注“签长期合同单位解除要赔吗”时，除了明确赔偿与否的判断，还需了解两个关键细节：一是赔偿计算依据。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月；二是若单位违法解除（无合法理由辞退），需支付双倍赔偿金。若您正遭遇单位解除长期合同的情况，不清楚赔偿金额是否合理，或不确定单位解除是否合法，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益，避免合法利益受损。