固定劳动合同签订的时间是怎样的

一、固定劳动合同签订的时间是怎样的

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。其签订时间法律无强制性规定，用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定。

初次建立劳动关系时，双方可在劳动者入职时就签订固定期限劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

此外，在劳动合同期满时，双方协商一致可续签固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、固定劳动合同能否解除劳动合同

固定期限劳动合同可以解除。解除方式有三种：一是协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二是劳动者单方解除。在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情形时，劳动者可解除合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，也能解除。三是用人单位单方解除。劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位可解除；符合劳动者不能胜任工作等法定无过错情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。但在某些特定情形下，用人单位不得随意解除。

三、固定劳动合同到期员工不愿续签咋办

固定期限劳动合同到期，员工不愿续签的分两种情况处理。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。用人单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位降低劳动合同约定条件续签，员工拒绝续签，劳动合同同样终止，但用人单位需向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在了解固定劳动合同签订的时间是怎样的之后，还需关注两个紧密关联的法律要点：一是固定期限劳动合同到期前，若双方均无终止意向，是否需及时续签书面合同？二是试用期期限与固定期限时长的法定对应关系。比如合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月，这直接影响劳动者权益保障。若您对固定劳动合同签订后，试用期工资标准、合同到期未续签的赔偿问题仍有疑问，或是想确认自己的合同签订时间是否符合法律规定，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准解答，避免权益受损。