孕期劳动合同到期咋办

一、孕期劳动合同到期咋办

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。

也就是说，孕期劳动合同到期，合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位需按原劳动合同约定继续履行义务，包括支付工资、缴纳社保等。若用人单位违法终止劳动合同，女职工可要求其继续履行合同；若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、孕期劳动合同到期，能选择不续签吗

孕期劳动合同到期，员工可以选择不续签。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但这并不限制员工自主选择是否续签的权利。

若员工决定不续签，需提前与用人单位沟通。不过，需注意不续签可能意味着失去当前工作及相关待遇。若用人单位存在违法情形，如未依法缴纳社保等，员工不续签可要求经济补偿；若用人单位无过错，员工主动不续签则无经济补偿。员工应权衡自身情况后，再做是否续签的决定。

三、孕期劳动合同到期不续签赔偿有何规定

根据《劳动合同法》，女职工孕期劳动合同到期，用人单位不得因合同期满终止劳动合同，而应续延至相应情形消失时终止。

若用人单位违反规定在孕期终止劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注孕期劳动合同到期咋办时，往往还会疑惑后续的薪资待遇与哺乳期衔接问题。根据法律规定，孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期的，用人单位不得终止合同，需自动延续至“三期”期满；延续期间的工资待遇，应按原劳动合同约定执行，不得低于当地最低工资标准。若单位违规以合同到期为由解除孕期女职工劳动关系，女职工可依法主张违法解除的赔偿金。如果您正面临孕期合同到期的具体问题，比如薪资计算、权益维护细节，或是担心单位后续操作，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理权益边界，解答困惑。