公司签订无效劳动合同怎么赔偿

一、公司签订无效劳动合同怎么赔偿

若公司签订的劳动合同被认定无效，给劳动者造成损害的，公司应承担赔偿责任。

若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，公司应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本公司相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因公司原因导致合同无效，劳动者可主张赔偿实际损失，如工资收入损失、劳动保护待遇损失等。双方就赔偿事宜无法协商一致的，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

二、公司签订无效合同可以去告他吗

公司签订无效合同，当事人通常可以通过诉讼途径解决。根据《民法典》规定，有下列情形之一的，合同无效：无民事行为能力人实施的民事法律行为；行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为；违反法律、行政法规的强制性规定；违背公序良俗；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益。

若合同被认定无效，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。所以，若因公司签订无效合同给自己造成损失，当事人可收集证据，向有管辖权的法院起诉，要求公司承担相应责任。

三、公司签订无固定期限合同怎么赔偿

一般情况下，公司签订无固定期限合同本身无需赔偿。但存在需支付赔偿或补偿的特殊情形：应签未签：依据《劳动合同法》，符合签订无固定期限合同条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，公司却不签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。违法解除：公司违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

“公司签订无效劳动合同怎么赔偿”是职场纠纷中常见的疑问，但除了赔偿金额的计算，还有两个关键问题需明确：一是无效劳动合同的具体认定情形。比如是否违反《劳动合同法》必备条款强制规定，或存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形；二是赔偿后是否涉及社保补缴、公积金补缴等后续权益落地问题，这些往往影响实际损失弥补。若您遇到无效劳动合同纠纷，对赔偿标准、认定流程或社保补缴等仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免隐性损失。