工作一月未签劳动合同怎么办

一、工作一月未签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一个月未签劳动合同，你可采取以下措施：

首先，与用人单位沟通协商，提醒其及时签订劳动合同，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

若后续用人单位超过一个月仍未签订，你可自第二个月起要求支付双倍工资。若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、工作一月未签合同离职不给工资咋办

工作一月未签合同且离职时单位不给工资，劳动者可依法维权。首先可与单位协商，要求支付工资并签订书面劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时应携带能证明劳动关系存在的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

也可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、工作一月未签合同被开除咋赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过你工作仅一个月，无法主张未签合同的二倍工资赔偿。

若单位属于违法开除，根据该法规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以单位违法开除你，应支付你一个月工资作为赔偿金。你可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们遇到工作一月未签劳动合同怎么办的问题时，除了明确可要求公司补签外，还有两个关键细节需要注意：一是双倍工资的起算时间并非从入职第一天开始，而是自入职满一个月的次日起计算；二是若公司否认劳动关系，需提前收集工牌、工资流水、工作群聊天记录等证据佐证。如果您正面临证据收集困难、双倍工资计算争议，或是担心公司后续推诿责任，别让疑问停留在猜测里。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理细节、明确权益，避免错过维权最佳时机。