签劳动合同可以辞退吗

一、签劳动合同可以辞退吗

签了劳动合同也可以辞退，但需符合法定情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。用人单位违法辞退的，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应支付赔偿金。

二、签劳动合同可以开除员工吗

签劳动合同后，用人单位在符合法定情形下可以开除员工。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。

三、签劳动合同后自离会有啥后果吗

签劳动合同后自离可能产生多种后果。从法律层面，若劳动者未按法定程序提前通知用人单位就擅自离职，属于违法解除劳动合同。

若因自离给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，如用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。

在工资结算方面，用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资，但自离可能导致工资结算流程受阻，影响工资正常发放。

此外，自离可能影响劳动者的职业声誉和后续求职，新单位进行背景调查时，原单位可能会提及自离情况。所以，建议劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知，依法依规离职。

签劳动合同可以辞退吗？当然，但辞退并非毫无约束，需符合法定情形。比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害，或是被依法追究刑事责任等，属于过错性辞退；若员工不能胜任工作经培训调岗仍无法胜任，单位也可依法无过错性辞退。反之，若单位违法辞退（如孕期女职工无过错被辞退），员工可主张2N赔偿金。若你对“签劳动合同可以辞退吗”的具体合法情形、违法辞退后的维权方式（如赔偿金计算、劳动仲裁流程）仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你理清权益边界。