签无固定期限合同能调岗降薪吗

一、签无固定期限合同能调岗降薪吗

签无固定期限合同后，一般不能随意调岗降薪。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。若未经劳动者同意，用人单位单方面调岗降薪，属于违反合同约定和法律规定的行为。

不过，存在法定情形时用人单位可合理调岗。比如劳动者不能胜任工作，用人单位可调整其工作岗位。但即便如此，调岗也应具有合理性，不能带有侮辱性、惩罚性。调岗后若要降薪，需有充分证据证明新岗位的薪资标准合理。若劳动者认为用人单位调岗降薪违法，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、签无固定期限合同可以降薪吗

签无固定期限合同一般不可以随意降薪。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，属于违反合同约定和法律规定的行为。劳动者可以要求用人单位按照原合同约定支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

不过，若存在法定情形，如企业生产经营困难等，用人单位也可以与劳动者协商降薪，协商一致后以书面形式变更合同。

三、签无固定期限合同公司不同意咋办

若符合签订无固定期限劳动合同条件，公司不同意签，劳动者可依法维权。依据法律，在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且满足特定情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

此时，劳动者可先与公司协商，明确指出自己符合法定条件，要求签订。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

签无固定期限合同能调岗降薪吗？其实并非绝对禁止，但需严格遵循法律边界。合法调岗降薪通常需基于单位生产经营需要，且调岗后岗位与原岗位具有相关性，同时需与劳动者协商一致；若单位未经协商擅自调岗降薪，可能构成违法，劳动者可主张相应权益。不过实践中，调岗降薪的具体认定（如是否属于“生产经营需要”）常存在争议，不少劳动者因不清楚维权步骤陷入被动。如果您正面临单位调岗降薪的困扰，或想了解无固定期限合同下调岗降薪的合法边界、维权途径等问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。