没签劳动合同工资没结清怎么维权

一、没签劳动合同工资没结清怎么维权

未签劳动合同且工资未结清，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系及工资未结清情况。

其次，可先与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年）及拖欠工资。需注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、没签劳动合同主动辞职有补偿金吗

没签劳动合同主动辞职，一般情况下没有补偿金，但存在例外。

若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动辞职，可依据法律规定获得经济补偿。

同时，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。不过要注意，需在仲裁时效内主张该权益。

所以，没签劳动合同主动辞职是否有补偿金，要结合用人单位是否存在过错等具体情况确定。

三、没签劳动合同辞职有补偿金吗

没签劳动合同辞职是否有补偿金需分情况判断。若劳动者因个人原因主动辞职，通常没有补偿金。但存在特殊情况，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由辞职，可获得经济补偿。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。例如，工作3个月未签合同，可要求2个月的二倍工资差额。总之，没签合同辞职能否获补偿，关键看辞职原因及用人单位是否存在过错。

当遇到没签劳动合同工资没结清怎么维权的问题时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常规途径，还有两个关键细节容易被忽略：一是未签劳动合同的双倍工资主张需注意时效（通常从入职满一个月次日起算一年，超时效可能丧失胜诉权）；二是证据收集至关重要，工牌、考勤记录、工资转账截图、工作群聊天记录等都是证明劳动关系的核心凭证，缺漏可能影响维权结果。若您对双倍工资计算方式、证据整理技巧或仲裁流程还有疑问，别让细节耽误权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您高效解决维权难题。