旷工一天扣三天工资有啥后果

一、旷工一天扣三天工资有啥后果

旷工一天扣三天工资这种做法不合法，企业可能面临以下后果。

员工可要求企业支付克扣的工资，若企业拒绝，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业限期支付克扣工资；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工也可申请劳动仲裁。若仲裁认定企业克扣工资，企业需补发工资及可能的经济补偿。此外，这种行为会损害企业声誉，影响企业吸引和留住人才。企业应依法制定和执行规章制度，保障员工合法权益。

二、旷工一天扣三天工资，能否向劳动局申诉

旷工一天扣三天工资，劳动者能向劳动局申诉。用人单位“旷工一天扣三天工资”的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，属克扣工资行为。

工资支付规定明确，用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。旷工一天仅未提供当日劳动，扣除当日工资合理，额外扣两天工资于法无据。

劳动者可向劳动局投诉，由其责令用人单位限期支付克扣工资；逾期不支付，加付赔偿金。

三、旷工一天扣三天工资可以去劳动局起诉吗

旷工一天扣三天工资，可向劳动行政部门投诉，也就是去劳动局反映，但不是起诉，起诉应去人民法院。

从法律角度看，“旷工一天扣三天工资”这种规定明显缺乏合理性和合法性。依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。若劳动者旷工，单位可按劳动合同约定或依法制定的规章制度进行处理，但扣除的工资应与旷工造成的损失相当，扣三天工资超出合理范围，属于克扣工资的违法行为。

劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付克扣的工资；逾期不支付，单位需加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁维权。

当我们探讨旷工一天扣三天工资有啥后果时，除了直观的工资被扣发，还可能引发一系列后续影响。比如，若多次出现此类旷工行为，累计达到用人单位依法制定且公示的规章制度中“严重违反劳动纪律”的情形，单位可依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金；此外，若扣工资后劳动者实际月收入低于当地最低工资标准，这属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您正面临旷工扣工资的纠纷，或是不清楚单位的扣罚规则是否合法、如何维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供针对性解答。