离职补偿月工资计算方法是什么

一、离职补偿月工资计算方法是什么

离职补偿月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算方法为：将这十二个月的工资总额相加，再除以十二。

工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。

若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、离职补偿月工资标准如何规定

离职补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，应将这十二个月的工资总额相加，再除以十二得出月平均工资。

工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。

三、离职补偿月工资标准是多少

离职补偿月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。

当我们明确离职补偿月工资计算方法是什么时，常易忽略两个关联问题：一是计算基数是否包含加班费、年终奖等福利。虽然法定为离职前12个月平均工资，但不同地区对加班工资、绩效奖金是否计入可能有差异；二是离职补偿的个税处理。若超过当地上年职工平均工资3倍，超出部分需计税，具体扣除方式需结合实际判断。若您是高管、计件员工等特殊岗位，或对基数认定、个税申报仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准厘清细节，避免权益受损。