孕期遭公司辞退三期工资咋计算

一、孕期遭公司辞退三期工资咋计算

孕期被公司辞退，三期（孕期、产期、哺乳期）工资计算如下：

孕期工资：按正常出勤工资计算，即按照劳动合同约定的工资标准支付至分娩前。若工资结构含绩效等，需结合实际出勤和绩效完成情况核算。

产期工资：已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假天数依各地规定执行。

哺乳期工资：一般按正常工资发放。通常为劳动合同约定工资，但不得低于当地最低工资标准。

若公司违法辞退，员工可要求恢复劳动关系并支付三期工资，或不要求恢复劳动关系，主张违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。

二、孕期遭公司调岗降薪怎么办

孕期女职工受法律特别保护，公司调岗降薪的行为若无合法合理依据，属于违法行为。

首先，你可与公司协商，以书面或录音形式保留沟通记录，明确表达不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和工资待遇。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。

你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意变更劳动合同内容。你需准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，证明劳动关系、原工资待遇及公司的调岗降薪行为。若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、孕期遭公司解雇怎么赔偿

孕期遭公司解雇属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，你可以先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金，以维护自己的合法权益。

孕期遭公司辞退三期工资咋计算不是单一的权益问题，还需关联违法解除的后续维权细节。比如，若公司无合法理由辞退孕期员工，除了需明确三期工资的计算标准（是按原工资、当地最低工资还是绩效结合，不同地区规定有差异），还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。按经济补偿的二倍计算，这部分常被忽略。另外，三期内的社保缴纳、生育津贴申领是否受辞退影响，也是实际维权中需厘清的要点。如果您对三期工资的具体计算基数、违法解除的赔偿标准，或是如何申请劳动仲裁维权还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免权益受损。