拒绝支付劳动报酬如何立案

一、拒绝支付劳动报酬如何立案

拒绝支付劳动报酬，劳动者可按以下方式促使立案：首先搜集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和未支付报酬的材料。

之后可选择向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据，劳动监察部门会调查处理。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可作出行政处罚决定。

也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若用人单位拒不履行仲裁裁决，或涉嫌恶意欠薪且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，劳动者可向公安机关报案，由公安机关立案侦查，依法追究其刑事责任。

二、拒绝支付劳动者报酬罪立案标准是啥

拒不支付劳动报酬罪的立案标准如下：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付。如隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产等行为。

数额较大。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各省可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地执行标准。

经政府有关部门责令支付仍不支付。如劳动行政部门责令限期支付等。

符合以上条件，可认定构成此罪，将依法追究刑事责任。

三、拒绝支付劳动者工资该怎么起诉

若遇到拒绝支付劳动者工资的情况，可按以下步骤起诉。首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明存在劳动关系及未支付工资的事实。然后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会在收到申请后会在规定时间内作出受理或不予受理的决定。若受理，会安排开庭审理，双方需按时参加。仲裁庭会根据查明的事实作出裁决，若对裁决不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼程序与一般民事诉讼类似，需遵循相应的法律规定和程序。

当我们聚焦拒绝支付劳动报酬如何立案时，除了明确立案的法定条件与流程，还有两个关联紧密的问题值得关注：一是立案前需准备哪些关键证据。比如劳动合同、工资发放流水、催讨报酬的沟通记录（微信/短信、录音等），这些材料是立案成功的核心支撑；二是立案后若用人单位仍拒不支付，后续如何申请强制执行，能否主张额外的赔偿金或经济补偿。若您正遭遇劳动报酬被拖欠的困扰，对立案材料准备、后续执行细节或其他维权疑问仍有不解，不妨点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您高效维护合法权益。