试用期辞退补偿金是按照基本工资吗

一、试用期辞退补偿金是按照基本工资吗

试用期辞退是否有补偿金需看辞退原因。若单位违法辞退，劳动者有权获赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并非基本工资，是包含奖金、津贴和补贴等货币性收入的应得工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。所以，试用期辞退补偿金不是按基本工资计算，而是按上述规定的平均工资计算。

二、试用期辞退员工赔偿基本工资吗

试用期辞退员工是否赔偿基本工资，需分情况判断。若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付经济补偿，但应支付员工实际工作天数的工资。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非仅基本工资。

三、试用期辞退员工如何不给补偿

若想在试用期辞退员工且不给补偿，需证明员工不符合录用条件。首先，用人单位要在招聘时明确具体录用条件，并让员工签字确认，录用条件应合理、明确且与工作相关。其次，在试用期内要对员工进行客观、公正的考核，保留好考核记录等相关证据。若经考核发现员工确实未达到录用条件，用人单位应在试用期届满前，以书面形式通知员工解除劳动合同，说明解除理由及依据。只要能充分证明员工不符合录用条件，用人单位在试用期辞退员工无需支付经济补偿。

试用期辞退补偿金是按照基本工资吗？其实除了基本工资，补偿金的计算基数还需结合具体工资构成。若劳动合同中明确绩效工资、岗位津贴等属于固定发放的工资性收入，通常也会纳入计算范围。此外，还要注意：若用人单位以“不符合录用条件”合法辞退试用期员工，无需支付补偿金；但若是无故辞退或违法解除，不仅要按前述标准支付补偿金，还可能涉及赔偿金。如果您对试用期辞退的补偿计算、合法辞退情形仍有疑问，或是遇到类似纠纷不知如何维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准解答。