没签合同双倍工资应该怎么样算

一、没签合同双倍工资应该怎么样算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式如下：

首先，起算时间为用工之日起满一个月的次日。比如1月1日入职，2月2日起算双倍工资。

其次，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若一直未补订，截止时间为用工之日起满一年的前一日。

最后，双倍工资差额以劳动者实际收入为基数计算，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、没签合同双倍赔偿吗

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，员工入职后，单位3个月都没签合同，那么从第2个月起，员工可要求单位支付双倍工资。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

不过，此规定仅适用于劳动关系。如果是民事合同关系，没有双倍赔偿的法定规则，需看双方有无关于违约赔偿的约定。若有约定不履行合同需双倍赔偿，则按约定执行；无约定则通常按实际损失赔偿。

三、没签合同双倍赔偿的情形有哪些

没签合同双倍赔偿主要适用于劳动合同领域。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调自用工之日起满一个月的次日开始计算双倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，主张双倍工资有时效限制，一般适用一年的仲裁时效。若劳动者要主张该赔偿，应及时收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁等合法途径维权。

当我们探讨没签合同双倍工资应该怎么样算时，除了需明确计算基数为应发工资（包含基本工资、奖金、津贴等各项劳动报酬），还要注意关键的计算周期。通常从入职满一个月的次日起开始计算，最长不超过11个月。此外，若涉及加班工资、年终奖等是否计入双倍工资基数，不同地区的司法实操可能存在细微差异，需结合当地规定具体判断。如果您对双倍工资的具体计算期限、基数认定，或是如何收集证据主张权益仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准厘清权益边界，避免错过维权时效。