无劳动合同咋追讨拖欠工资

一、无劳动合同咋追讨拖欠工资

即使没有劳动合同，追讨拖欠工资仍有办法。首先，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言、工作群聊天记录等。

之后可通过以下途径追讨：一是与单位协商，直接要求支付拖欠工资，协商时注意保留沟通记录。二是向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查并责令支付。三是申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和收集的证据材料，按法定程序进行仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，有无劳动合同不影响追讨工资，关键是收集好证据，通过合法途径维权。

二、无劳动合同解除员工合同赔偿标准怎么算

无劳动合同解除员工，赔偿分两方面。

一是未签劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二是违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、无劳动合同的雇佣关系该如何赔偿

无劳动合同的雇佣关系，若要确定赔偿事宜，需先区分是劳动关系还是劳务关系。

若是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。此外，若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若是劳务关系，赔偿则依据双方约定及过错程度。若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

当遇到无劳动合同咋追讨拖欠工资的问题时，除了要明确核心追讨路径，还有两个关键细节需留意。首先是劳动关系证明。没有劳动合同的情况下，工作证、考勤记录、工资转账凭证、同事证言等都能作为有效证据，帮你确认与用人单位的事实劳动关系；其次，若单位超过一个月未签书面合同，你还可主张相应期间的双倍工资赔偿，这是不少劳动者易遗漏的权益。如果不确定手里证据是否足够、不清楚双倍工资计算标准，或对劳动仲裁流程有疑问，别让维权难题困住你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士梳理细节，帮你更高效维护合法权益。