被拖欠工资怎样索要双倍工资

一、被拖欠工资怎样索要双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可向其索要双倍工资。索要流程如下：先收集存在劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被拖欠工资是否能获得赔偿

被拖欠工资，劳动者可能获得赔偿。用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。需注意要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

三、被拖欠工资是否可以获得补偿

被拖欠工资，在一定情形下可获补偿。根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期仍不支付，劳动者可主张上述加付赔偿金。此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，还可根据工作年限，按每满一年支付一个月工资标准获得经济补偿。

当我们聚焦被拖欠工资怎样索要双倍工资时，除了要明确未签书面劳动合同等适用情形，还需留意两个易被忽略的延伸问题：一是双倍工资的主张时效。通常从知道权利被侵害之日起算一年，若错过时效可能丧失胜诉权；二是双倍工资的计算基数，并非仅按基本工资，而是包含岗位工资、绩效等应得工资总额。此外，若用人单位长期拖欠工资，您还可同时主张经济补偿金。这些细节直接影响实际能拿到的权益数额，若您在具体操作中对时效起算、计算基数，或如何同时主张其他补偿有困惑，别让模糊的法律问题耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清每一步，避免权益受损。