拖欠工资两月仲裁赔偿标准是啥

一、拖欠工资两月仲裁赔偿标准是啥

用人单位拖欠工资两个月，劳动者申请仲裁可要求支付拖欠的工资。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，还可主张经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但此需先经劳动行政部门处理。

二、拖欠工资两百万判刑标准是怎样

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。拖欠工资两百万属于数额较大。

一般情形下，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

三、拖欠工资两周赔偿标准不合理怎么办

若认为拖欠工资两周赔偿标准不合理，可按以下步骤处理。首先，可与用人单位协商，依据《劳动合同法》，工资应及时足额支付，你有权要求单位按合理标准支付拖欠工资及赔偿。协商时注意留存沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。

当我们想了解拖欠工资两月仲裁赔偿标准是啥的时候，除了赔偿数额的计算，还有两个关键问题需留意：一是仲裁时效限制。劳动争议仲裁时效为一年，从知道权益被侵害之日起算，超时效可能丧失胜诉权；二是举证责任分配。虽用人单位需提供工资支付记录，但劳动者也应保留劳动合同、考勤记录等辅助维权。若您正面临工资拖欠困扰，不清楚具体赔偿计算、时效是否过期，或是不知如何收集有效证据，别再自己摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准分析情况，高效维权。