工伤停工留薪时工资发放方式是啥

一、工伤停工留薪时工资发放方式是啥

工伤停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“工资福利待遇”一般包含正常工作期间的基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资，因为停工留薪期员工未加班。单位应按照员工工伤前的工资标准，按月定时发放工资。

若单位未依法支付停工留薪期工资，员工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。员工需注意收集能证明劳动关系、工资标准、工伤事实等的相关证据。

二、工伤停工留薪辞退员工该如何赔偿

工伤停工留薪期内辞退员工，单位构成违法解除劳动合同。员工可获两方面赔偿。

一是工伤赔偿，员工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，标准依伤残等级和当地规定确定。

二是违法解除劳动合同赔偿，依据法律，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、工伤停工留薪期时长怎么算

工伤停工留薪期时长需结合具体情况确定。一般依据医疗机构的诊断证明和各地制定的停工留薪期分类目录来综合判定。

职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

例如，骨折类工伤，按照分类目录可能对应一定时长的停工留薪期。若职工对停工留薪期时长有异议，可通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定来确定。总之，要以合理治疗和恢复伤情为基础，依规准确计算停工留薪期时长。

关于工伤停工留薪时工资发放方式是啥，除了明确原工资福利待遇不变这一核心原则，还有两个与权益紧密相关的问题需重点关注：一是停工留薪期的时长并非随意确定，一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最长不超过24个月；二是停工留薪期满后，若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资发放将转为伤残津贴等其他工伤待遇，不再按原标准执行。如果您对停工留薪期的具体认定、计件工资的计算方式，或是工伤后续其他待遇存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您理清每一项权益边界。