没有签合同干了一天不给工资怎么算

一、没有签合同干了一天不给工资怎么算

即使未签订书面合同，提供了一天劳动也有权获得相应报酬。根据法律规定，形成事实劳动关系后，劳动者付出劳动，用人单位应支付劳动报酬。

遇到不给工资情况，可先与用人单位友好协商，明确指出提供了一天劳动，要求支付合理报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备能证明工作一天的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。

二、没有签合同无故被开除怎么办

未签合同且无故被开除，劳动者可依法维权。

首先，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

其次，无故开除属违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、没有签合同被辞退有赔偿吗

没有签合同被辞退一般有赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退劳动者，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，维护自身权益。

很多人遇到没有签合同干了一天不给工资怎么算的问题时，容易误以为没签合同就拿不到工资，但实际上只要能证明存在事实劳动关系（比如工作时的打卡记录、沟通工作的聊天截图、同事的证言等），就有权主张当天的劳动报酬。此外，若单位明确拒绝支付，还可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，但维权过程中证据收集、流程操作可能需要专业指引。如果您对事实劳动关系的认定细节、具体维权步骤还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。