未签劳动合同能获赔几个月工资

一、未签劳动合同能获赔几个月工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多赔付11个月。

比如，劳动者于今年1月1日入职，单位到3月1日还未与其签合同，从2月1日起至12月31日期间，单位需支付双倍工资，其中一倍是正常工资，另一倍是赔偿，最多11个月。若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者主张双倍工资赔偿需注意仲裁时效，一般为一年。

二、未签劳动合同工伤认定该怎么做

未签劳动合同不影响工伤认定。首先，职工应及时要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

申请时需准备材料，虽无劳动合同，但能证明劳动关系的材料也可，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。此外，还需提供医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。

社会保险行政部门受理后会进行调查核实，根据审核情况在60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内可出结果。若认定为工伤，职工可按规定享受工伤保险待遇。

三、未签劳动合同无故辞退孕妇怎么赔偿

未签劳动合同且无故辞退孕妇，用人单位需承担多项赔偿责任。

首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其次，无故辞退孕妇属违法解除劳动合同。根据该法规定，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，应继续履行；劳动者不要求或已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

孕妇可先与单位协商赔偿，协商不成，可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

关于未签劳动合同能获赔几个月工资，除了大家关注的双倍工资计算期限，还有两个容易忽略的关键细节：一是双倍工资的仲裁时效并非统一从离职起算，而是逐月计算，超过1年未主张可能丧失部分权益；二是若单位以“员工拒签”为由拒赔，需单位举证，若无法提供有效证据，仍需承担赔偿责任。很多人因忽略时效规则或举证要点，导致维权受损。如果您不确定自己的双倍工资计算是否正确、时效是否过期，或遇到单位拒赔的情况，别错过维权机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清细节、争取合法权益。