没签合同不要工资可以随时离职吗

一、没签合同不要工资可以随时离职吗

即使没签合同且不要工资，也不建议随时离职。从法律层面讲，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

虽然未签合同，但双方存在事实劳动关系。依据《劳动合同法》，劳动者离职需遵循一定程序。试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。

若随意离职，可能给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。所以，即便不要工资，也应按法定程序离职，避免后续法律风险，同时可通过合法途径主张未签合同的双倍工资赔偿。

二、没签合同不结工资如何处理

未签合同且不结工资，劳动者可按以下方式处理。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。然后，可先与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，可保障自身合法权益。

三、没签合同不发工资如何赔偿

未签合同不发工资，劳动者可获如下赔偿：

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其二，支付拖欠的工资。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，需在规定时间内全额支付工资报酬。

其三，加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可收集考勤记录、工作证等证据维权，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当思考“没签合同不要工资可以随时离职吗”时，需注意：即便放弃工资，也建议提前告知用人单位（如试用期内提前3天、正式用工提前合理期限），避免因未交接导致的后续争议；更重要的是，未签劳动合同属于用人单位违法，劳动者有权主张入职第二个月起的双倍工资，这是法定权益不应轻易放弃。若你对未签合同离职的具体流程、双倍工资的主张时效或证据要求仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士能帮你厘清权益，避免隐性损失。