在公司干了8年自动辞职有补偿吗

一、在公司干了8年自动辞职有补偿吗

一般情况下，员工自动辞职是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

不过存在例外情形，若公司存在以下情况，劳动者辞职可获补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

你工作8年若因上述公司过错而辞职，可主张8个月工资作为经济补偿。你需收集公司存在过错的相关证据，与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、在公司干了10年辞职了给工资吗

员工辞职，公司应当支付工资。劳动者提供劳动，有权获得相应报酬，这受法律保护。即使工作10年后辞职，公司也需正常结算并支付员工在职期间的工资。

若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，要求其及时支付。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。在处理此类纠纷时，员工要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，以维护自身合法权益。

三、在公司干了两年被解雇了赔多少钱

公司解雇员工赔偿金额需分情况确定。若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作两年，应支付两个月工资作为经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

当我们探讨“在公司干了8年自动辞职有补偿吗”时，需注意并非所有辞职情形都无补偿。若公司存在未依法缴纳社保、拖欠劳动报酬等违法违规行为，员工以此为由被迫解除劳动合同，即便主动提出离职，工作满8年也可主张经济补偿。此外，辞职后工资结算是否及时、竞业限制补偿能否顺利领取等问题，也常困扰劳动者。若你对自身辞职场景下的权益认定仍有疑问，或是想了解经济补偿的具体计算标准，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准梳理权益边界。