公司倒闭后还能不能拿到赔偿金

一、公司倒闭后还能不能拿到赔偿金

公司倒闭后员工通常能拿到赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，若公司倒闭后资产不足以支付所有债务，员工获得全额赔偿可能受影响。员工可通过向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉等合法途径争取自己权益。

二、公司倒闭后能否追回欠款

公司倒闭后仍有可能追回欠款。首先，若该公司进入破产程序，债权人应在规定的申报期限内申报债权。依据《企业破产法》，破产财产会按一定顺序清偿债务，先支付破产费用和共益债务，然后依次清偿职工工资等、社会保险费用和税款，最后清偿普通破产债权。若破产财产足够，债权人的欠款能按比例得到清偿。

若公司未经破产程序直接注销，而股东存在出资不实、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，债权人可主张股东对公司债务承担连带责任，从而向股东追讨欠款。不过，追款过程需收集完备证据，如合同、转账记录等，并按法定程序进行。

三、公司倒闭后员工能获得啥补偿

公司倒闭，即破产或终止经营，员工可获相应补偿。依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

员工还可依法申领失业保险金。

关于公司倒闭后还能不能拿到赔偿金的问题，除了大家最关切的能否拿到，还有两个关键细节值得留意：其一，赔偿金的计算并非仅看基本工资，而是以员工离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）为基数，按工作年限每满一年支付一个月工资；其二，若公司倒闭后进入破产清算，员工赔偿金会优先于普通债权受偿，但如果公司资产不足以覆盖，实际拿到的金额可能打折扣，且需按清算流程申报债权。如果对具体计算标准、破产清算申报步骤，或是担心公司无资产时的应对方法还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路、解答疑问。