工作5个月未签合同被辞退咋补偿

一、工作5个月未签合同被辞退咋补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作5个月未签合同，可主张4个月的双倍工资差额。

关于辞退补偿，若单位属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作5个月，赔偿金为1个月工资。

你可先与单位协商补偿事宜，协商不成，收集劳动关系证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作5个月被辞退补偿多少钱

工作5个月被辞退，补偿金额需分情况确定。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作5个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作5个月被辞退怎样补偿

工作5个月被辞退，补偿情况分多种。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如因客观情况变化等，应支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位违法辞退，例如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

“工作5个月未签合同被辞退咋补偿”是不少职场人关心的问题，除了核心的双倍工资诉求，还需留意两个关联要点：其一，双倍工资的起算时间。自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，未签的从第二个月起支付双倍工资，因此5个月未签可主张4个月的双倍工资；其二，辞退是否构成违法。若单位无合法理由辞退（如员工严重违纪、不胜任等），还需额外支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿的2倍计算，经济补偿为半个月工资，因工作不满半年）。若您对双倍工资的计算依据、辞退合法性的判断，或具体维权步骤仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您逐一解答。