公司让员工辞职会有赔偿吗

一、公司让员工辞职会有赔偿吗

公司让员工辞职是否有赔偿需分情况判断。

若公司与员工协商一致，让员工辞职，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司无正当理由，单方违法解除劳动合同让员工辞职，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

但如果员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形，公司让员工辞职则无需赔偿。

二、公司让员工签离职书没有给赔偿金怎么办

公司要求员工签离职书却不支付赔偿金，员工可采取以下措施维权。首先，与公司协商，明确指出根据法律规定，若属违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金；若协商一致解除，也应支付经济补偿。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。员工也可准备好劳动合同、工资流水、工作证、离职书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿金或经济补偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司让员工离职赔偿几个月工资不发

公司让员工离职且不发赔偿工资的行为违法。赔偿情况分不同情形：若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司依据法定情形合法解除且无过失性辞退员工，应支付经济补偿。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。仲裁需准备劳动合同、工资流水等证据。

当我们关注“公司让员工辞职会有赔偿吗”时，还要留意一种常见情形。公司以调岗降薪、增加不合理工作量等方式逼迫员工主动辞职，这种情况下员工是否能主张赔偿？此外，若公司因经营问题需裁员，合法裁员与违法辞退的赔偿标准有何区别？比如合法裁员需按员工工作年限支付经济补偿金，而违法辞退则可能涉及2N（即双倍经济补偿金）的赔偿金。如果您遇到公司要求辞职却不确定是否该拿赔偿、或不清楚如何举证证明公司逼迫辞职，别错过维护权益的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理权益边界，避免因不懂法律错过应得赔偿。