劳动合同到期被辞退后是否有补偿

一、劳动合同到期被辞退后是否有补偿

劳动合同到期后，若用人单位主动提出不续签并辞退劳动者，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者主动提出不续签，则无补偿。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。

二、劳动合同到期单位不再续签合同如何赔偿

劳动合同到期，单位不再续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

三、劳动合同到期不续签如何不赔偿

若想在劳动合同到期不续签时不赔偿，用人单位需证明是劳动者拒绝续签。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

所以，用人单位可在合同到期前合理时间内，以书面形式通知劳动者续签合同，明确新合同的条件不低于原合同。若劳动者书面表示拒绝续签，用人单位在合同到期时终止劳动关系，无需支付经济补偿。

当我们关注劳动合同到期被辞退后是否有补偿时，还需了解两个关键细节：一是经济补偿的计算标准。按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；二是例外情形：若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签的，此时无补偿；但公司降低条件导致劳动者不续签的，仍需依法支付补偿。若你对补偿计算方式、续签细节或自身情况是否符合补偿条件仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。