裁员时哪些人受法律保护

一、裁员时哪些人受法律保护

依据《劳动合同法》，裁员时以下几类人员受法律保护：

一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，企业不能因裁员将其辞退，需保障其职业健康权益。

二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，这类劳动者为单位付出而受伤，企业不能因裁员损害其权益。

三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，此期间员工需要时间康复，企业不得因裁员解除劳动合同。

四是女职工在孕期、产期、哺乳期的，法律保障其生育权益和职业稳定。

五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，这类员工临近退休，企业应保障其就业稳定。

二、裁员时哪些是优先留用人员

依据《劳动合同法》，用人单位裁员时，应优先留用以下人员：一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员。这类员工与单位已建立相对长期稳定的劳动关系，对单位运营情况较为熟悉，继续留用有助于维持单位工作的连续性和稳定性。二是与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。他们通常在单位工作时间较长、贡献较大，留用他们体现了对员工长期付出的认可和保障。三是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。从社会公平和人文关怀角度出发，这类人员家庭负担重、就业压力大，优先留用可保障其基本生活。若单位裁员后6个月内重新招用人员，应通知被裁人员并在同等条件下优先招用。

三、裁员时哪些情况下不得辞退员工

根据《劳动合同法》规定，裁员时以下情形不得辞退员工：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

若用人单位违反规定裁员，员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

裁员时哪些人受法律保护，除了法定明确的孕期、产期、哺乳期女职工，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力的职工，以及连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的职工等群体，还需关注这些受保护人员的权益落地细节。比如企业若违规裁员这些群体，是否能主张违法解除的双倍经济补偿？若企业以“绩效不达标”等借口规避保护，该如何收集证据维权？如果你正面临裁员困惑，不确定自己是否属于受保护范围，或对裁员补偿、维权流程有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。