2n+1赔偿标准具体是什么

一、2n+1赔偿标准具体是什么

“2n+1”并非法定赔偿标准表述。“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。“+1”指“代通知金”，用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除合同，额外支付一个月工资。

但法律中没有“2N+1”的直接规定。若单位违法解除合同，通常适用“2N”；符合法定情形且未提前通知，适用“N+1”。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、2n+1赔偿的工资标准里面的1指什么

“2n+1”并非法定赔偿规则，“2n”指用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，“n”是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而“1”通常对应“代通知金”，依据法律，用人单位在无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需额外支付劳动者一个月工资，这额外的一个月工资就是“1”所代表的含义，其标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

三、2n+1赔偿怎么计算

“2n+1赔偿”并非法律术语，常见的是“2n”和“n+1”。“2n”指用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

“n+1”中“n”是经济补偿，“1”是代通知金。用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，要额外支付一个月工资（代通知金）及经济补偿。

例如，劳动者工作3年，月工资5000元，若单位违法解除，“2n”赔偿即2×3×5000=30000元；若单位无过失性辞退且未提前通知，“n+1”赔偿就是（3+1）×5000=20000元。

当我们明确2n+1赔偿标准具体是什么之后，还需关注两个关键延伸问题：一是它的适用情形。并非所有劳动合同解除都能主张，仅当用人单位违法解除，且未提前30日书面通知劳动者时，才可能同时获得2n的赔偿金（违法解除的惩罚性赔偿）和1个月的代通知金；二是计算基数的限制。以离职前12个月平均工资为基础，若平均工资超过当地职工月平均工资3倍，会按3倍封顶计算。如果您对自己的情况是否符合2n+1的适用条件、基数计算是否合规，或者和n、2n的区别仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您守住合法权益。