无故被辞退怎样跟公司谈赔偿

一、无故被辞退怎样跟公司谈赔偿

无故被辞退，与公司谈赔偿可按以下步骤。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被无故辞退事实。

与公司沟通时，表明依据法律，公司无故辞退属违法解除劳动合同，员工有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

沟通中保持冷静理智，明确表达诉求和法律依据。若公司拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、无故被辞退可以要求双倍工资吗

无故被辞退不一定能要求双倍工资。双倍工资一般适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。

若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，无故被辞退应主张赔偿金而非双倍工资，双倍工资适用未签书面劳动合同情况。

三、无故被辞退该补几个月工资

无故被辞退属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法解除赔偿金则是5个月工资；工作7个月，正常经济补偿是1个月工资，违法解除赔偿金是2个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当你在思考无故被辞退怎样跟公司谈赔偿时，除了明确经济补偿金的基本计算标准（如按工作年限每满一年支付一个月工资），还有两个关键细节需留意：一是谈赔偿前要收集哪些核心证据。劳动合同、辞退书面通知、工资流水、考勤记录等，这些是支撑诉求的重要依据；二是若公司拒不协商赔偿，是否可通过劳动仲裁维权，仲裁的申请时效和流程大致是什么。如果对证据收集的具体方法、赔偿金额的精准核算，或是公司拒赔后的应对步骤仍有困惑，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理清晰思路，帮你争取应得的权益。