哪些是公司不用支付经济补偿金的情形

一、哪些是公司不用支付经济补偿金的情形

以下是公司不用支付经济补偿金的情形：

1.劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错的，如劳动者以个人原因辞职等。

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的。

3.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位依法解除劳动合同的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而被解除劳动合同的。

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位解除劳动合同的。

二、哪些是公司不用支付经济补偿金情形

根据《劳动合同法》，公司无需支付经济补偿金的情形主要有：

1.劳动者主动辞职，且非因公司过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，主动离职时公司无需支付。

2.劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的。

3.劳动者存在过错，公司可解除劳动合同且无需补偿，包括在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正；因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

三、哪些是公司无需支付经济补偿金情形

依据《劳动合同法》，公司无需支付经济补偿金的情形主要如下：劳动者主动辞职，且并非因公司存在过错（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）提出解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度，公司依规解除劳动合同。劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司解除合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，公司解除。劳动者被依法追究刑事责任，公司解除劳动合同。

关于哪些是公司不用支付经济补偿金的情形，我们已明确法律规定的常见情形，但实际中不少人会遇到疑问：若公司主张不用支付，自己该如何判断是否符合法定条件？比如，员工因严重违纪被辞退，公司无需支付，但如果公司规章制度未公示、违法，这种“不用支付”的主张就可能不成立；又如，员工主动解除合同，公司不用支付，但若是因公司拖欠工资、未缴社保被迫离职，仍可主张补偿金。若你对公司是否符合“不用支付经济补偿金”的情形存疑，或遇到公司以不当理由拒付的情况，别再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准判断，维护合法权益。