雇佣关系赔偿责任如何划分

一、雇佣关系赔偿责任如何划分

雇佣关系中赔偿责任划分如下：若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后可向雇员追偿。

若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可请求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务雇主无相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。

二、雇佣关系赔偿的标准是什么

雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

赔偿标准通常根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准等计算。如残疾赔偿金根据伤残等级，按上述标准自定残之日起按一定年限计算；死亡赔偿金按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

三、雇佣关系赔偿与工伤赔偿哪个有利

一般情况下，工伤赔偿对劳动者更有利。

在认定程序上，工伤认定由劳动行政部门负责，有明确规范流程，而雇佣关系赔偿需通过民事诉讼，由法院认定，程序相对繁琐。

赔偿范围和标准方面，工伤赔偿有法定标准，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，若因工死亡，还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。而雇佣关系赔偿依据过错原则，由雇主按过错程度承担责任，赔偿项目与工伤类似，但标准可能受双方过错比例影响。若劳动者自身有一定过错，获赔金额会相应减少。

举证责任上，工伤实行用人单位举证倒置，劳动者只需证明劳动关系和伤害事实。雇佣关系中，劳动者需对雇主过错及自身损害承担举证责任。

当我们梳理雇佣关系赔偿责任如何划分时，除了明确双方过错比例（如雇佣者是否提供安全防护、受雇者是否违规操作），还需注意两个关键延伸问题：一是雇佣主体性质的影响。若雇佣方是企业，可能适用工伤赔偿标准；若为个人雇佣，则需按民事侵权过错责任划分。二是受伤后的举证要点，比如如何证明雇佣关系存在、受伤与工作任务的关联性。若您正面临雇佣纠纷，对责任划分细节、赔偿标准计算或举证流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。