公司不解除劳动关系该怎么办

一、公司不解除劳动关系该怎么办

若公司不解除劳动关系，员工可依据具体情形采取不同措施。若员工想离职，提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知，期满后劳动关系即解除，无需公司同意。

若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工可即时解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。

若与公司就解除劳动关系协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。

二、公司不解除合同也不安排工作咋办

公司不解除合同也不安排工作，劳动者可先与公司协商，明确表达自身诉求，要求恢复工作安排或依法处理劳动关系，并保留协商记录。

若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。同时，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资支付记录、沟通记录等。

若公司长期不安排工作导致劳动者收入减少，劳动者可根据相关规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司不解除劳务合同怎么办

若公司不解除劳务合同，分两种情况处理。

若为劳动关系中的劳动合同：协商解除，你可主动与公司沟通，表达解除合同意愿，协商一致即可解除。预告解除，提前三十日以书面形式通知公司（试用期内提前三日），期满后劳动关系解除。即时解除，若公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定过错情形，你可立即解除合同且公司需支付经济补偿。

若为劳务关系中的劳务合同：需看合同约定解除条件。若达到约定条件，可按约定解除；若未约定，可与公司协商，协商不成可通过诉讼或仲裁解决。

当遇到公司不解除劳动关系该怎么办的困惑时，需理清两种常见场景的应对逻辑：若你依法提交辞职申请后公司无正当理由拒绝解除，可留存书面申请等证据，30日后劳动关系自动解除；若公司违法不解除（如违法辞退后反悔），你有权主张继续履行劳动合同，或要求支付违法解除赔偿金。此外，劳动关系存续期间的社保缴纳、工资结算等细节也需同步关注。比如公司是否应补缴未缴社保？若你对维权流程、证据收集要点仍有疑问，别让模糊认知耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答。