被公司辞退一定有补偿吗

一、被公司辞退一定有补偿吗

被公司辞退不一定有补偿，需依据辞退情形判断。若公司因《劳动合同法》规定的法定情形，如经济性裁员、劳动合同期满公司不续签等原因辞退员工，应向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

但员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司辞退员工无需支付补偿。

二、被公司辞退后工资未发放该怎么处理

被公司辞退后工资未发放，可按以下步骤处理。首先，与公司沟通协商，明确要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被公司辞退怎样获得两倍赔偿

劳动者若想被公司辞退后获两倍赔偿，需确定公司属违法解除劳动合同。依据法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者要收集能证明存在劳动关系及公司违法解除的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。之后可先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们思考被公司辞退一定有补偿吗这个问题时，不能简单一概而论。除了要明确法定补偿的适用情形，还需留意补偿金额的计算依据。比如公司违法解除劳动合同需支付2N赔偿金，协商一致解除则按N补偿；但员工主动辞职、严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任等情况，公司无需支付补偿。若你正遭遇辞退纠纷，不清楚自身是否符合补偿条件，或对补偿计算、维权流程存在困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准答疑，帮你理清权益边界。