主动辞职工作15年有无赔偿

一、主动辞职工作15年有无赔偿

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者据此主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作15年，用人单位应支付15个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、主动辞职工伤九级能拿到赔偿吗

主动辞职工伤九级能拿到赔偿。职工因工致残被鉴定为九级伤残，可享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。若主动辞职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省级人民政府规定。不过，要拿到赔偿需先认定为工伤并完成劳动能力鉴定。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。

三、主动辞职工作15年是否有赔偿

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位存在以下情况，劳动者主动辞职可获补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

工作15年主动辞职，若有上述法定情形，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，即用人单位应支付15个月工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们聚焦“主动辞职工作15年有无赔偿”时，多数常规主动辞职情形下劳动者并无经济补偿，但需留意例外情况。若单位存在未依法缴纳社保、拖欠劳动报酬等违法情形，导致劳动者被迫辞职，工作15年的劳动者可主张经济补偿金。此外，若涉及补偿金计算，工作15年的基数是否以当地平均工资三倍为限，也需结合具体情况判断。如果您不确定自身辞职情形是否符合补偿条件，或对补偿金计算细节存疑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。