拖欠工资拒不支付的会怎样处罚

一、拖欠工资拒不支付的会怎样处罚

根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拖欠工资拒不支付会获什么刑

拖欠工资拒不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。具体量刑会结合案件实际情况判定。

三、拖欠工资拒不支付会怎样处理

用人单位拖欠工资拒不支付，劳动者可通过以下途径维权及让单位担责：劳动行政部门：劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决生效，单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。刑事处罚：单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们关注拖欠工资拒不支付的会怎样处罚时，除了明确的法律后果，还有不少容易忽略的关键细节。比如，若用人单位拖欠工资且拒不支付达到“数额较大”标准（如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等），经劳动行政部门责令支付仍不支付的，还可能触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。此外，劳动者遭遇此类情况时，如何收集有效欠薪证据、申请劳动仲裁的具体流程，以及能否主张经济补偿金等问题，也常让人困惑。若您正面临欠薪难题，想进一步了解处罚的具体适用情形、维权实操步骤，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。