没签劳动合同两个月有双倍工资吗

一、没签劳动合同两个月有双倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。若没签劳动合同的时长达两个月，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商要求支付双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年。

二、没签劳动合同被辞退能一裁终局吗

没签劳动合同被辞退，部分情形能一裁终局。依据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用一裁终局。

没签劳动合同被辞退，若涉及的赔偿金等请求金额不超当地月最低工资标准十二个月金额，可一裁终局；若超出该标准，通常不适用。劳动者维权时，应先明确诉求金额，判断是否符合一裁终局条件，以高效解决纠纷。

三、没签劳动合同被公司开除要签离职协议吗

没签劳动合同被公司开除，员工可自主决定是否签离职协议。若协议内容能保障自身权益，如明确开除原因、支付未签合同双倍工资、经济补偿金等，可考虑签署。未签劳动合同，公司自用工次月起应支付双倍工资；开除若属违法解除，需支付赔偿金。

但协议内容若不合理，存在让员工放弃合法权益表述，或未明确补偿事项及金额等情况，员工有权拒绝签署。员工可收集能证明劳动关系证据，如工资流水、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁维护权益，要求公司支付双倍工资及相应赔偿。

关于没签劳动合同两个月有双倍工资吗，除了明确的法律规定外，还有几个关键细节需要留意。根据《劳动合同法》，双倍工资的起算点是用工满一个月的次日，若仅工作两个月未签合同，仅需支付第二个月的双倍工资；若后续继续工作未签，还需按每月双倍计算至满一年。此外，主张双倍工资需准备能证明劳动关系的证据，比如工资流水、工作群聊天记录、工牌等。如果您不确定自己的情况是否符合双倍工资主张条件，或想了解证据收集的具体方法，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解答疑惑。