小时工辞职不获批准怎么办

一、小时工辞职不获批准怎么办

小时工属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若小时工辞职不获批准，可通过以下方式解决：首先，以书面形式再次告知用人单位终止用工，明确表达辞职意愿并留存证据，如短信、邮件、书面通知等。其次，若用人单位仍不配合，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若因用人单位不配合给劳动者造成损失，劳动者可依法要求赔偿。总之，小时工有随时终止用工的权利，不必经用人单位批准。

二、小时工辞职不批要怎么办

根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果小时工辞职不被批准，可保留好辞职的相关证据，如书面辞职申请、聊天记录等。三十日期满后，即便单位未批准，也可视为劳动者已合法解除劳动合同。若单位以此为由克扣工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总之，劳动者享有依法辞职的权利，单位不能随意阻拦，应按照法律规定处理辞职事宜。

三、小时工辞职被扣钱法律如何处理这种情况

1.小时工与用人单位之间通常是劳务关系。若辞职被扣钱，需看扣钱的依据是否合法。

2.若用人单位以扣除违约金等合法理由扣钱，需查看双方劳务合同中是否有相关约定。若有约定且符合法律规定，扣钱行为合法。

3.若用人单位无合法理由扣钱，比如随意克扣工资，小时工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位返还被扣款项，并可能获得相应经济补偿。

4.小时工也可通过劳动仲裁途径解决纠纷，维护自身合法权益。在申请仲裁时，需提供相关证据，如劳务合同、工资发放记录等。

当遇到小时工辞职不获批准怎么办的情况时，不少人会陷入困惑。误以为需等单位同意才能离职，但非全日制用工的法律规定并非如此：小时工可随时通知用人单位终止用工，无需提前申请或获得批准。若单位以此为由扣发劳动报酬、拖欠薪资，或是对用工终止后的权益结算有争议，这些都是常见的后续纠纷。如果你正面临小时工辞职不被批准的困扰，或是不清楚如何追讨应得报酬、维护自身权益，别让问题拖延影响自身利益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你厘清细节，快速解决纠纷。