公司解散要赔偿员工么

一、公司解散要赔偿员工么

公司解散通常需要赔偿员工。根据法律规定，因公司解散而终止劳动合同，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，可能影响赔偿的判定。员工应留意公司解散程序是否合法合规，若权益受损可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。

二、公司解散要如何给员工经济补偿

根据《劳动合同法》规定，公司解散属于劳动合同终止的情形，公司应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司应在终止劳动合同时，一次性支付经济补偿，否则员工可通过协商、劳动仲裁等途径维权。

三、公司解散要怎么赔偿员工

公司解散时，应按规定向员工支付经济补偿。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，同时在办结工作交接时支付经济补偿。

关于公司解散要赔偿员工么，除了明确需支付经济补偿外，还有几个关键细节需留意：经济补偿的计算基数是员工离职前12个月的平均工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班工资；补偿年限按实际工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年按半年计，满半年不满一年按一年计。此外，若公司解散未按法定程序提前通知员工，还可能需额外支付代通知金。若您对具体补偿金额核算、是否存在可免赔偿的特殊情形（如公司破产清算的特定阶段）有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理，避免权益受损。