公司效益不好不降薪怎么办

一、公司效益不好不降薪怎么办

公司效益不好自行降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司未经协商单方降薪，劳动者可采取以下措施：首先与公司沟通协商，指出降薪需双方同意，要求按原合同支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。还可收集劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额并承担相应赔偿责任。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司效益不好公司劝退怎么办

公司因效益不好劝退员工，员工可这样应对：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。若员工不同意解除，公司无正当理由强制解除，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工可先与公司协商补偿事宜，要求公司出具书面解除通知并说明理由。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、公司效益不好减员是否需要赔偿

公司因效益不好减员，一般需向员工支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，公司进行经济性裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司未按法定程序进行裁员，属于违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，公司效益不好减员通常要给予员工相应赔偿，且要遵循法定程序。

当遇到公司效益不好不降薪怎么办的情况时，不少劳动者可能还会碰到公司以调岗、缩减绩效奖金、取消法定外福利等变相方式降低实际收入的问题。这些变相操作是否符合法律规定？另外，若公司后续提出降薪，是否需要与员工协商一致、签订书面变更协议，还是单方面就能决定？如果您不确定公司的应对是否合规，或是想了解如何保留证据、通过劳动仲裁等途径维护自身权益，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，解答困惑，避免权益受损。