劳动纠纷二审判决后能否再审

一、劳动纠纷二审判决后能否再审

劳动纠纷二审判决后可以申请再审。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对已生效的二审判决、裁定，认为有错误的，可向上一级人民法院申请再审。

申请再审需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；若存在有新的证据足以推翻原判决裁定、原判决裁定认定事实的主要证据是伪造等特定情形，自知道或应当知道之日起六个月内提出。

不过，再审申请并不必然启动再审程序。法院会对再审申请进行审查，只有符合法定再审条件的，才会裁定再审。所以，若你认为二审判决有误，可在法定期限内准备好相关材料申请再审。

二、劳动纠纷二审该如何去处理

劳动纠纷二审处理可按以下步骤。首先，收到一审判决书后，若不服要在15日内向上一级法院提起上诉，提交上诉状，写明上诉请求和理由。上诉状应通过原审法院提出，也可直接向二审法院提交。

二审中，要积极准备证据，证据应在举证期限内提交，新证据可能影响判决结果。开庭时要遵守法庭纪律，清晰、有条理地阐述观点，针对一审判决的错误或不合理之处进行重点说明。

若对法律程序和规定不熟悉，可委托律师代理。二审判决为终审判决，具有法律效力，要及时履行判决义务。若对方不履行，可在规定时间内向法院申请强制执行。

三、劳动纠纷二审上诉怎样算已立案

在劳动纠纷二审中，以下情形通常视为已立案：

依据《中华人民共和国民事诉讼法》，原审法院在收到上诉状后，会在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。法院收到答辩状后，五日内将副本送达上诉人。原审法院收到上诉状、答辩状后，会在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。当二审法院收到原审法院报送的全部材料，经审查符合法定条件并予以受理，会向当事人发送受理通知书，此时便算二审已立案。若不符合受理条件，法院会裁定不予受理。

关于劳动纠纷二审判决后能否再审，很多人可能仅知晓存在再审程序，但对具体的申请门槛、期限及实操要点未必清晰。实际上，申请再审需满足法定情形。比如有新证据足以推翻原判决、原判决适用法律错误、审判人员存在违法情形等，且通常需在二审判决生效后六个月内提出；若涉及劳动报酬、工伤赔偿等涉及生存权益的特殊情形，部分情况可能不受六个月期限限制。如果您刚收到二审判决，不确定自身情况是否符合再审条件，或是想了解再审申请的材料准备、流程步骤，别再对着模糊的法律条文纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您精准判断再审可行性，梳理后续维权路径。