公司降薪后多久可以诉讼公司

一、公司降薪后多久可以诉讼公司

公司降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。若未经协商擅自降薪，劳动者可在知道或应当知道权益受损之日起一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

需注意，申请劳动仲裁是前置程序。若劳动者继续在该公司工作，时效从离职之日起算一年。发现公司降薪后，建议先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，及时申请仲裁维权。

二、公司降薪后裁员如何补偿

公司降薪后裁员，补偿分两方面。降薪方面，若未与员工协商一致，员工可要求补足工资差额。依据法律规定，变更劳动合同应采用书面形式并双方协商一致。

裁员补偿，若公司属合法裁员，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司属违法裁员，应按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司降薪后再裁员该如何应对

公司降薪后再裁员，劳动者可按以下方法应对：首先，降薪需与劳动者协商一致，未经同意擅自降薪属违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额。其次，若公司合法裁员，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要注意收集能证明劳动关系、工资标准、降薪裁员事实等相关证据，以维护自身合法权益。

关于公司降薪后多久可以诉讼公司，除了明确诉讼的时间节点，还有几个关键关联问题需要理清：比如公司降薪是否符合劳动合同约定或法定情形？若降薪违法，需先申请劳动仲裁。仲裁时效为降薪行为发生之日起1年，对仲裁裁决不服的，才能在收到裁决书15日内向法院起诉，这是劳动争议诉讼的法定前置程序。另外，若公司降薪时未履行书面告知义务，员工是否能主张补发工资差额？如果您不确定公司降薪是否合法、仲裁时效如何计算，或对诉讼流程有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理权益，解答困惑。