合同不到期被辞退年假怎么赔偿的

一、合同不到期被辞退年假怎么赔偿的

合同不到期被辞退，未休年假应依法补偿。根据法律规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即额外支付的未休年休假工资为日工资收入的200%。

二、合同不到期了公司开除了有赔偿吗

合同未到期公司开除员工，一般有赔偿。若公司无合法理由解除劳动合同，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，公司开除员工无需支付赔偿。

三、合同不到期能辞工吗

合同不到期劳动者能辞工。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

合同不到期被辞退年假怎么赔偿的问题，除了要明确未休年假的折算规则（通常按日工资收入的300%支付，含正常工作期间工资），还需注意合同不到期被辞退本身的经济补偿与年假赔偿是否可同时主张。两者分属不同法律关系，一般可叠加享受。此外，若公司以“严重违纪”为由辞退，需先确认辞退合法性，否则年假赔偿及经济补偿的主张可能受影响。如果您对未休年假的具体折算公式、辞退合法性判断，或赔偿叠加细节仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您逐一解答。